人才理念

Talent Concept

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欧维姆提供了专业技术和管理两大序列的职业发展通道,两大序列发展通道为:


(1)管理通道:新员工—主管—高级主管—中层经理—高级经理-高层经理

(2)专业通道:新员工—一般专业技术人员—初等级专家—专家—高等级专家—特级专家


欧维姆为每位员工提供一个平等的职业发展平台,公司提供轮岗、转岗、竞聘上等多种方式,个人申请、部门推荐等多种渠道,内部讲师培训、外部送培、自学奖励等多种学习模式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验,员工可以根据个人的业绩、成功经理、知识和技能的展现、兴趣爱好等因素,结合公司岗位需求,选择发展方向。

薪酬福利

Compensation Benefit

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公司采用正略钧策宽带薪酬体系,根据岗位价值、影响和贡献制定职位等级,并根据员工个人能力和绩效评定个人薪档。薪酬水平与公司绩效和员工个人绩效挂钩。

  • 餐补
  • 高温津贴
  • 困难补助金
  • 秋游费
  • 节假日慰问金
  • 技能水平津贴
  • 员工子女考取大学奖励金
  • 员工子女一书券
  • 员工生日蛋糕券
  • 生育生病慰问金
  • 学习成长奖励金
  • 退休纪念品
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